KLF

Intresserad av mer om kommunledningsarbete i Katrineholm

Link: Intresserad av mer om kommunledningsarbete i Katrineholm

Läs gärna vårt månadsbrev på länken ovan.

Utvärderingar 2010

För tredje året i rad har kommunledningsförvaltningen utvärderat sin verksamhet gentemot kommunstyrelsen och övriga förvaltningar. Föregående vecka presenterades båda rapporterna för ledningsgruppen. Även i år får vi positiva omdömen av såväl kommunstyrelsen som verksamheterna. Utvärderingarna visar dock att vi inte uppfyller våra mål inom verksamhetsperspektivet.

Posted via email from kommunchef’s posterous | Comment »

Vad tycker andra om oss och vad tycker vi om hur vi har det?

De närmaste veckorna kommer de anställda på kommunledningsförvaltningen i Katrineholm hade få ta del av kommunstyrelsens, vår uppdragsgivares syn på oss. Du kommer också att få ta del av förvaltningarnas, våra mottagares, syn på oss. Det är tredje året vi gör dessa uppföljningar. Uppföljningarna görs för att hjälpa oss att tänka utifrån och in, dvs i första hand anpassa oss till dem vi är till för.

 

 

Kommunledningsförvaltningen arbetar mycket med intern service, såsom ekonomi, personal, IT och information, varför vi inte möter slutmottagaren av de kommunala tjänsterna i all vår verksamhet. Vi kallar detta, enligt värdekedjan, att vi jobbar mot intressenter som i sin tur jobbar mot kommunmedlemmen. Därför formulerar vi syftet för respektive verksamhet som att “För att kommunmedlemmen ska få den service som beslutats av kommunfullmäktige ska…”. I grund och botten så är vårt existensberättigande kommunmedlemmen.

 

Det ska bli mycket spännande att se vad de tycker om oss. De mål för 2010 som följs upp i utvärderingarna är;

 

    • Kommunstyrelsen anser att kommunledningsförvaltningen är proaktiva och ger stöd genom systematisk omvärldsbevakning inom förvaltningens sakområden.

 

    • Kommunstyrelsen är nöjd med förvaltningens insatser och upplever att vi leder planering och uppföljning av kommunens verksamheter samt stödjer ärendehanteringen på ett kompetent och professionellt sätt.

 

    • Kommunledningsförvaltningen ger ett kompetent, professionellt stöd till verksamheterna

 

Vi har också en personalenkät på väg in. Personalenkäten är en väldigt viktig input i vårt systematiska arbetsmiljöarbete.

 

Generellt vad gäller utvärderingar så ska vi hjälpas åt att komma ihåg att resultatet är rätt för den som givit det, att det är en utgångspunkt för vår diskussion (inte ett facit) och att det är vår analys som ligger till grund för åtgärder.

 

Någon klok person sa att det som inte följs upp det görs inte. För mig som kommunchef är det otroligt viktigt att vi all vår verksamhet har en sak för ögonon.

 

Vi är till för kommunmedlemmarna!

E-tjänster

 

Jag fick igår en fråga på twitter;

 

Jag är nyfiken på varför bibliotekets e-tjänster inte fick kallas e-tjänster. E-legitimation utesluter också invånare under 18.

 

Vi tänker att man i alla e-tjänster ska möta hela den offentliga Sverige på en plats och där krävs av många verksamheter en viss säkerhet i inloggning, e-ID. Från och med den 1 november 2010 definieras e-tjänster i Katrineholms kommun utifrån möjligheten att använda e-ID. Övriga tjänster, som tidigare kallats e-tjänster men inte uppnår kravet på e-ID, definieras efter den 1 november 2010 som e-service.

 

Det finns inget som hindrar att en enskild tjänst har olika inloggningsalternativ dvs är både en e-tjänst och en e-service. En E-service kan ha medlemmar under 18 år.

 

Tanken är att mottagaren av offentlig service väl inte är så intresserad av hur vi organiserat oss?

Vanliga missföreställningar om lagen om anställningskydd (LAS)

Idag står att läsa i lokaltidningen om en person som är missnöjd med att ha blivit uppsagd pga arbetsbrist från sitt arbete i Katrinholms kommun. Såväl arbetsgivare som fack hävdar motsatsen, allt har gått rätt till.

 

Sverige utmålas ofta som ett land med ett oerhört starkt anställningsskydd och LAS ger mycket riktigt, tillsammans med stödjande lagar, en grundtrygghet. Det som glöms bort är att den svenska modellern bygger på att arbetsmarknadens parter kommer överens. Många delar av LAS gäller ENBART om fack och arbetsgivare inte kommit överens om annat, i form av kollektivavtal, exempelvis § 22 som reglerar turordning. Inskränkningen ligger i att kollektivavtal aldrig får strida mot “god sed på arbetsmarknaden”, ex. inte vara diskriminerande.

Denna blogg speglar mina personliga uppfattningar om allt ifrån ledarskap, samhällsfrågor och media, men också om livet i stort. Min absoluta uppfattning är att värden alltid skapas av människor och att relationer alltid är med personer, aldrig med yrkesroller. Därför är jag även i min roll som kommunchef personlig. Om du vill ha kommunens officiella uppfattningar så finns de på http://www.katrineholm.se

Ange email-adress:

Delivered by FeedBurner

Kategorier

Pågående dialog

Powered by Disqus

Kontakt
Mattias Jansson

Mattias Jansson

Öppen, personlig och medskapande

Människa, pappa, man och Katrineholms kommunchef - i den ordningen så lever jag mitt liv!